Может ли работодатель в одностороннем порядке менять график?

15:18, мая 27, 2024 Перемены на рабочем месте могут приводить к стрессу, особенно если они касаются оговоренных ранее условий. Aif.ru выяснил, насколько законно менять график сотруднику. «Да, работодатель может в одностороннем порядке менять график работы, однако лишь в случаях, указанных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, — ответил адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин. — Для этого необходимо, чтобы сначала изменились организационные или технологические условия труда. Соответственно, это могут быть изменения в технологическом процессе или организационной структуре компании. Однако в таком случае режим рабочего времени работников в...
Читать полный текст на aif.ru