Отсутствие ответственности сотрудников связано с формальной системой мотивации
09:07, января 19, 2026 Когда финансовые бонусы и формальные показатели эффективности перестают работать, компании сталкиваются с куда более глубокой проблемой — отсутствием у сотрудников внутренней ответственности за итог работы. Даже при чётко выстроенной системе KPI и регулярных премиях люди могут выполнять задачи формально, не связывая свои действия с конечным результатом бизнеса. Почему так происходит и что на самом деле формирует устойчивую мотивацию, рассказал инвестор и основатель "Школы трекеров" Евгений Калинин. Почему стимулы не равны мотивации Во многих компаниях мотивацию по-прежнему отождествляют со стимулами. Зарплата, бонусы, планы и показатели эффе...
Читать полный текст на www.pravda.ru